Einzelcoaching
Einzelcoaching
Resilienz und Weiterentwicklung des Einzelnen stärken, um Herausforderungen zu begegnen
Es gibt Momente, in denen die alleinige Verantwortung für aktuelle Herausforderungen für einen einzelnen Menschen nicht tragbar sind. Hier kann jemand Neutrales helfen, wieder Klarheit zu gewinnen, und erneut entscheidungs- und handlungsfähig zu werden. Ein Einzelcoaching bietet sich hier an.
Wann ist ein Einzelcoaching erforderlich?
- Bei Überforderung einer einzelnen Person im Unternehmen, in ihrer leitenden Rolle oder als neue mitarbeitende Person
- In herausfordernden, voraussichtlich konfliktreichen Situationen, z.B. wenn Veränderungen angestoßen werden (Umstrukturierung der Aufgaben / Arbeitsbereiche, unterschiedliche Haltung, schwierige Arbeitsbedingungen)
Wie läuft es ab?
- Wir unterstützen Sie, in dem wir mit Ihnen gemeinsam sortieren, reflektieren und evaluieren
- Im Einzelcoaching stehen die Fähigkeiten des Einzelnen im Vordergrund: wo liegen Stärken und wo gibt es noch Entwicklungspotential
- Die konkreten Herausforderungen werden gemeinsam betrachtet: was braucht es für die Person an Fähigkeiten, um sich diesen Situationen gewachsen zu fühlen? Welche konkreten Methoden aus dem Bereich der Kommunikation und der Mediation gibt es, die bei der Bewältigung dieser Situationen unterstützend wirken? Auf welchen anderen Ebenen gibt es Ressourcen?
- Das Verhalten der Person und konkrete Situationen werden gemeinsam reflektiert und evaluiert. Diese Ergebnisse fließen in neue Situationen ein.
- Der zeitliche Rahmen richtet sich nach dem individuellen Bedarf
Was sind die Vorteile?
- Eigenes Verhalten zu reflektieren, eigene Grenzen kennen und ggf. weiterzuentwickeln. Persönliche Weiterentwicklung einzelner Mitarbeitenden mit / ohne Leitungsfunktion dient dem Team und der Organisation
- Drohende eskalierende Situationen können durch die Vor- und Nachbereitung deeskaliert werden, und sparen somit Kosten und Energie für alle
- Eigene Konflikt- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Grenzen im Arbeitsalltag zu reflektieren und zu verbessern
- Herausforderungen werden in Zukunft leichter zu bewältigen sein
Unsere Methode des Einzelcoaching
Im Einzelcoaching vereinen wir Elemente der Mediation als stark strukturiertes Verfahren und der Moderation als weniger strukturierten Ansatz. Beide Ansätze sind der Neutralität verpflichtet. Ratschläge haben hier kein Raum – Ressourcen und Resilienz werden gestärkt. Die beste Lösung finden Sie, denn Sie sind der Experte für Ihre Situation. Wir begleiten Sie, durch herausfordernde Prozesse zu gehen. Wir unterstützen Sie, in dem wir mit Ihnen gemeinsam sortieren, reflektieren und evaluieren. Wir orientieren uns hier stark an dem Feedback- und Lernmodell von Vera v. Birkenbiehl.
Ggf. haben Sie auf diesem Weg Bedarf, an bestimmten Gesprächstechniken zu feilen, um destruktive Kommunikationsmuster zu durchbrechen, die in stressigen Situationen oft Oberhand gewinnen. Wir bieten Ihnen im vertraulichen Rahmen einen neutralen Spiegel für Ihr Verhalten an und stärken Sie darin, sich so zu entwickeln, dass Sie sich darin gerne sehen.
