Konfliktmanagement
Wie geht Ihr Unternehmen mit internen und externen Konflikten um? Gibt es geschultes Personal und etablierte Abläufe um Konflikte zu bewältigen? Kann das Problem zur Chance werden und zur Qualitätsverbesserung und Teamerfolg umgemünzt werden?
Wir helfen Ihnen, nicht nur das Problem einzudämmen, sondern gestärkt aus einem Konflikt hervorzugehen!
Wann ist eine Konfliktmanagement sinnvoll?
Grundsätzlich ist ein Konfliktmanagement in jedem Unternehmen und zu jeder Zeit sinnvoll und wichtig. Wenn aber einer der nachfolgenden Smyptome sichtbar werden ist es höchste Zeit ein aktives Konfliktmanagement einzuführen.
- Schlechte Stimmung / Konflikte
- Hoher Kranheitsstand
- Ausgrenzungen / Opferhaltung
- Unklare Zuständigkeiten bei Konflikten
- Mangelndes Konfliktbewußtsein,- kompetenz
